亚特兰蒂克致力于发展团队内部的技能和能力，优先考虑员工培训。2022年，尽管面临复杂的疫情局面，但集团仍将3.69%的薪资用于法国的专业培训和技能发展。这相当于11，987个培训天数（不包括数字培训），增加了14%与2021年相比。高于法国公司的平均水平！
同年，该集团投资780万欧元在法国、英国和奥地利进行培训（这三个国家占集团价值的80%）。我们的员工可以从集团直接提供的培训中受益，既可以在我们的工厂或培训中心现场接受培训，也可以通过我们的电子学习平台Campus远程接受培训，涵盖各种主题:个人发展、产品知识、管理工具、项目方法、it等。我们感到自豪的是，我们三分之一的职位是通过内部流动填补的。
在发展路径方面，集团根据员工的需求和职业前景量身打造了个性化的整合和发展路径。
无论您是经理、项目经理还是专家，您都可以从持续几个月的综合培训课程中受益，或者按照自己的节奏学习各个培训模块。
还有一条致力于创新的途径，以培养设计思维过程中的技能并促进各种类型的工作组。
找第一份工作是一个学习的过程！
亚特兰蒂克致力于通过与亚太经合组织合作举办求职研讨会来培训年轻人才。
我们还通过举办“培训生日”活动来促进学生直接参与我们的网站。由于他们对团队的反馈，我们连续几年被授予“快乐练习生”的称号，这表明我们是法国欢迎和整合实习生的最佳公司之一。
毕业时，我们为年轻人才提供为期3年的支持计划。目标？让他们熟悉团队面临的挑战，获得新技能，发展人脉，展示潜力！
