这些价值观是：信任、责任和长期承诺。
它们为我们表达企业家精神、追求创新的愿望以及寻求满足客户需求的解决方案提供了坚实的基础，同时兼顾环保意识。
共同建立持久的关系。
我们确保每一位员工都能得到成长，尽其所能。
在人力资源团队和培训经理的关注下，每位员工都可以享受个性化的个人发展计划。
根据我们的家庭价值观，我们正在努力让弱势群体、病人或处于能源危机的人生活地更轻松。例如，我们鼓励残疾人融入公司，并在公司外开展有针对性的活动。例如，由英国团队创建的基金，旨在使癌症患者能够在不需要额外支出的情况下获得家庭采暖，以及法国为应对燃料缺乏而设立的捐赠基金等。
WeGA代表“亚特兰蒂克集团的卓越之路”，是我们在所有工厂为客户服务时逐步实现卓越运营的方法。由于团队自治是我们团队的一项重要原则，我们设计了一个互动模型：GAP（自主进步小组）。
这种生动的方法既借鉴了成功的经验，也吸取了失败的经验，并将其转化为进步的阶梯。
所有员工都参与其中。GAP每天将多部门团队聚集在一起，直接发现、分享和解决问题，获得了巨大的效率。
在亚特兰蒂克集团中，我们相信创新
这就是我们发起“爆米花”的原因，这是我们主要的参与式创新竞赛。
创意：邀请我们在法国和比利时的所有员工进行团队思考，围绕一个共同主题进行创新。1800名员工参加了第一期活动，即法国和比利时员工总数的42%。
基于跨部门策略和责任心，亚特兰蒂克集团的安全文化得以在所有业务部门和各分支实体广泛传播。
为了将此付诸行动，集团设立了一个安全俱乐部，举办了10场跨部门的安全研讨会。
在生产现场以及上下班途中，我们鼓励每一位员工都要对自己日常的风险负责。
了解我们的价值观、我们的最新发展以及您是否可以成为我们中的一员。
